Cupfox官网招聘频道汇集茶杯狐传媒在内容、技术、运营方向的最新岗位。2025 年 8 月批次共开放 8 类职位，工作地覆盖远程与线下，欢迎对影视资讯与茶杯狐动漫有长期兴趣的人加入。
Cupfox官网招聘频道是茶杯狐传媒发布岗位信息、接收简历与同步面试进度的唯一入口，域名 jobs.cupfoxf.cloud，2025 年 8 月 12 日更新本批次岗位。
该频道与 Cupfox官网主站、茶杯狐APP 内的内容体系打通，岗位描述直接对应真实业务线。内容编辑岗服务于茶杯狐动漫的剧集资料与影评栏目，技术岗服务于茶杯狐APP的播放与推荐模块，运营岗则负责 Cupfox官网资讯区的日常更新。频道页面会标注每个岗位的当前状态，包括"开放中""面试中""已关闭"三种，避免投递到已结束的职位。
频道同时承担人才库职能。未通过当前批次筛选的简历会进入茶杯狐传媒人才库，后续有新岗位开放时优先联系。
茶杯狐传媒 2025 年 8 月批次开放 8 类岗位，覆盖内容、技术、运营与支持方向，全部岗位状态截至 2025 年 8 月 12 日均显示为开放中。
岗位按业务线划分，内容线偏重影视资讯与茶杯狐动漫资料整理，技术线偏重茶杯狐APP的性能与推荐质量，运营线偏重 Cupfox官网的用户增长与社区秩序。每个岗位在卡片中标注了核心职责与技能方向，点击卡片可查看详情页。
负责茶杯狐动漫剧集资料、影评与资讯稿件的撰写与校对。
负责 Cupfox官网与茶杯狐APP 内嵌页面的性能与交互优化。
负责茶杯狐APP 播放链路、接口服务与数据存储的维护。
负责茶杯狐动漫与影视库的个性化推荐策略与效果评估。
负责 Cupfox官网社区秩序、活动策划与用户反馈收集。
负责茶杯狐APP 界面与 Cupfox官网品牌视觉的延展设计。
负责茶杯狐APP 多端兼容测试与上线前的质量把关。
负责茶杯狐动漫与影视内容授权沟通与合同跟进。
茶杯狐传媒提供远程优先的协作方式、按季度调整的薪酬区间，以及面向茶杯狐动漫与影视资讯方向的长期内容项目，2025 年第三季度起新增项目奖金池。
团队结构上，内容、技术、运营三条线并行，岗位之间协作频繁，编辑可以直接参与产品讨论，工程师也能接触内容选题。这种结构让 Cupfox官网的资讯区与茶杯狐APP 的功能更新保持同步节奏。
我们看重的是对影视内容与产品体验的长期耐心，而不是短期流量成绩。每一位加入茶杯狐传媒的人，都会参与至少一条完整业务线的建设。
茶杯狐传媒 2025 年 8 月批次招聘流程共五个节点，从投递到发放 offer 平均约 3 周，简历筛选结果在 7 个工作日内通过邮件回复。
流程依次为简历筛选、岗位笔试、业务面试、终面与 offer 发放。笔试内容与岗位直接相关，内容编辑岗为稿件改写，技术岗为限时编码题，运营岗为活动方案撰写。业务面试由对应业务线负责人主持，终面由茶杯狐传媒管理层参与。
| 节点 | 形式 | 预计耗时 |
|---|---|---|
| 简历筛选 | 线上 | 7 个工作日 |
| 岗位笔试 | 线上限时 | 1–2 小时 |
| 业务面试 | 视频会议 | 45 分钟 |
| 终面 | 视频会议 | 30 分钟 |
| Offer 发放 | 邮件 | 3 个工作日 |
Cupfox官网招聘频道是茶杯狐传媒发布岗位与接收简历的入口，域名 jobs.cupfoxf.cloud，2025 年 8 月更新本批次岗位。
岗位对应真实业务线，远程优先并按季度发项目奖金，适合对影视资讯与茶杯狐动漫有长期兴趣的人。
本批次简历接收截至 2025 年 9 月 10 日，岗位招满即提前关闭，状态以本页标注为准。
进度通过简历预留邮箱通知，也可在 jobs.cupfoxf.cloud 登录后查看当前所处节点。
内容、技术、运营多数岗位远程优先，设计与版权岗部分时间需在杭州或成都线下协作。
可以。内容编辑与运营岗接受跨行业投递，笔试环节会考察影视资讯理解与文字表达能力。
茶杯狐传媒人才计划自 2024 年启动，2025 年 8 月已进入第四批次，累计开放岗位覆盖 Cupfox官网、茶杯狐APP 与茶杯狐动漫三条业务线。
该计划的目标是建立一支能同时理解影视内容与产品体验的团队。茶杯狐、Cupfox、茶杯狐cupfox 这些名称背后，是同一套内容与产品体系，因此招聘时更关注候选人对影视资讯的敏感度与对细节的耐心，而非单一技能标签。茶杯狐APP 的播放体验、Cupfox官网的资讯更新、茶杯狐动漫的剧集资料，都需要有人长期投入打磨。
2025 年第四季度起，茶杯狐传媒计划新增内容审核与社区运营岗位，相关需求会在 Cupfox官网招聘频道同步更新。已投递但未匹配当前岗位的候选人，简历会保留在人才库中，有新岗位时优先联系。